“刚受到处分时，我感到很自责和懊悔，甚至一度消沉。组织的回访教育让我深刻警醒，回访人员与我耐心沟通，帮我剖析问题根源，让我重拾干劲。”近日，灵武市纪委监委在回访时，一名受处分干部说道。

　　据了解，该干部此前因违反工作纪律受到处分，存有心理负担，工作积极性略有不足，对待工作消极被动。针对这一情况，市纪委监委及时开展暖心回访，教育引导该干部打开心结、卸下“包袱”，重燃激情再出发。

　　近年来，灵武市纪委监委秉持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，紧扣访前、访中、访后三个环节，开展受处分党员干部回访教育工作，扎实做好监督执纪的“后半篇文章”。回访前精准研判回访对象受处分原因、思想动态、工作实况等具体情况，并根据回访对象职务级别、违纪违法事实、处分类型等，因人施策制定回访方案，完善谈话提纲，确保“对症下药”；回访中疏导关爱，深入谈心谈话，耐心倾听心声，全面掌握回访对象对违纪违法行为的认识与态度，通过宣传党的政策、讲解纪法知识，帮助他们正确认识错误，消除思想顾虑，重拾工作信心，同步帮助解决生活困难、正当诉求，传递组织关怀；回访后强化跟踪帮扶，善用回访结果。加强与回访对象所在单位的沟通协调，督促其履行好教育管理监督职责，为回访对象的成长进步创造良好条件。将回访教育结果作为受处分干部考核评价、职务晋升、岗位调整等方面的参考依据，对思想认识深刻、改正错误明显、工作表现突出的干部给予充分肯定和鼓励，在符合条件情况下大胆反馈推荐使用建议；对不思悔改、消极对待的干部严肃批评教育，督促限期整改，通过鲜明导向，激励受处分干部从“有错”向“有为”转变。

　　“惩处不是目的，我们要持续探索激励机制，帮助曾经‘跌倒’的同志站起来、跟上去，焕发新的工作热情。”灵武市纪委监委相关负责人表示。（灵武市纪委监委）